O resultado coloca duas companhias de seguros no pódio de uma categoria que reúne empresas de diferentes setores com 1.000 a 9.999 funcionários. Ao todo, 86 organizações foram reconhecidas nesse grupo. A lista faz parte da 30ª edição do ranking nacional do GPTW, divulgada nesta terça-feira, 6 de outubro, em São Paulo. Neste ano, foram premiadas 175 empresas, divididas por porte.

Já entre as companhias com 10 mil ou mais funcionários, a Porto ficou na segunda posição, atrás apenas do Sicredi. Itaú Unibanco ficou em quarto e Banco Bradesco, em 17º. O GPTW classifica essas companhias dentro do segmento mais amplo de serviços financeiros e seguros.

Para a MAG Seguros, a conquista representa um avanço importante em uma trajetória que já vinha acumulando reconhecimentos. Em 2026, a companhia foi eleita, pelo segundo ano consecutivo, a melhor empresa para trabalhar no Rio de Janeiro e estreou entre as 50 melhores grandes empresas para trabalhar da América Latina, ocupando a 48ª posição no ranking regional. A seguradora soma mais de 2 mil colaboradores.

A MAG atribui os resultados a uma agenda de gestão de pessoas que inclui desenvolvimento profissional, bem-estar, diversidade, inclusão e formação de lideranças. Entre as iniciativas estão o Employee Value Proposition (EVP) “Nosso Jeito MAG de Ser”, o MAG Day, voltado ao fortalecimento da cultura e da estratégia da companhia, e programas de apoio psicológico, social, jurídico e financeiro aos colaboradores e seus dependentes.

A Tokio Marine, terceira colocada, também mantém uma longa trajetória no GPTW. A seguradora vem sendo reconhecida de forma consecutiva nos rankings de melhores empresas para trabalhar e, em 2025, alcançou o primeiro lugar no ranking GPTW Instituições Financeiras, na categoria Seguros. Em 2026, também integrou a relação das melhores empresas para trabalhar da América Latina.

A companhia tem mais de 2 mil colaboradores e estrutura sua cultura em princípios como respeito, trabalho em equipe, ética, transparência e compromisso com colaboradores, corretores, clientes e comunidade. Diversidade também integra a estratégia de gestão de pessoas da seguradora.

Seguros ganham espaço no ranking

Além de MAG e Tokio Marine, outras empresas diretamente ligadas ao mercado segurador aparecem entre as 86 grandes companhias premiadas. A Zurich Seguros ocupa a 20ª posição, seguida pela Alper Seguros, em 34º, e pela Bradesco Seguros, em 51º. A Brasilseg aparece na 85ª colocação.

No grupo das empresas de médio porte, com 100 a 999 funcionários, o setor também está representado. A Capemisaaparece em 6º lugar; a Zurich Santander Seguros e Previdência, em 14º; a Junto Seguros, em 31º; a Brasilprev Seguros e Previdência, em 43º; a Sompo, em 56º; a Caixa Vida e Previdência, em 59º; e o IRB(Re), em 60º.

A Allcare Gestora de Saúde estreou oficialmente no prestigiado ranking das 175 Melhores Empresas para trabalhar no Brasil. De acordo com a diretora de Recursos Humanos da Allcare, Vivian Spina, o foco estratégico está centrado no desenvolvimento de competências de alta complexidade e na criação de um ambiente seguro para reter e atrair profissionais valorizados no mercado. “O sucesso de uma gestora de saúde corporativa não se mede mais apenas pela emissão de apólices ou movimentações cadastrais burocráticas, mas pela inteligência aplicada em saúde populacional e auditoria clínica preventiva. Para entregar dados robustos aos nossos parceiros de seguros e clientes corporativos, precisamos, obrigatoriamente, investir e cuidar de quem cuida dos outros dentro de casa”, pontua Vivian.

Qualidade de vida ganha peso

A edição de 2026 traz ainda uma mudança relevante na percepção dos trabalhadores. Pela primeira vez em 20 anos, qualidade de vida ultrapassou oportunidade de crescimento como principal motivo para permanecer em uma empresa. Qualidade de vida foi mencionada por 37% dos profissionais, enquanto oportunidade de crescimento ficou com 33%.

A percepção muda de acordo com a idade. Entre profissionais de até 25 anos, oportunidade de crescimento continua sendo o principal fator de permanência, citado por 50%. Entre trabalhadores acima de 55 anos, qualidade de vida chega a 44%.

Outro dado chama a atenção: as empresas premiadas pelo GPTW registraram crescimento de 12,3% no faturamento em 2025, ante avanço de 2,3% do PIB brasileiro. Segundo o estudo, entre as organizações classificadas no estágio “acelerado” de inovação, o crescimento chegou a 17,1%.

A metodologia do GPTW tem como uma de suas bases a avaliação feita pelos próprios funcionários. A pesquisa Trust Index mede a experiência dos colaboradores em dimensões como credibilidade, respeito e imparcialidade, além de aspectos relacionados à confiança e à experiência no ambiente de trabalho.

MAG SEGUROS

Fundada há 191 anos, a MAG Seguros, primeira colocada na categoria Grandes, chega aos dias atuais com o desafio de preservar as práticas e políticas que permanecem relevantes e ter coragem de mudar o que ficou obsoleto em um cenário de transformação contínua. “Evoluir sem perder a conexão com as pessoas é uma das razões pelas quais conseguimos chegar até aqui”, afirma Helder Molina, CEO da empresa e chairman do Grupo MAG, a revista Época 360.

Uma das prioridades da empresa é entender o que faz a diferença para os funcionários, tanto na vida pessoal quanto na profissional, e criar condições para que alcancem suas metas. Com esse objetivo, oferece programas de formação e desenvolvimento de líderes, oportunidades de mobilidade interna e programas de saúde, bem-estar e inclusão. Criada em 2014, a MAG Universidade é um dos pilares dessa estratégia: disponibiliza aulas presenciais, remotas e híbridas para funcionários, parceiros comerciais e equipes de distribuição. Já o programa Lidera é dedicado à formação de líderes com visão estratégica e desenvolvimento de competências para a gestão de equipes. “O aprendizado envolve desenvolvimento de pessoas, estratégia e resultados, preparando líderes para uma atuação cada vez mais integrada à cultura da empresa”, diz Molina. Mais de 300 pessoas já passaram pelo Lidera. No ano passado, a MAG Seguros registrou 667 reconhecimentos a funcionários, levando em conta movimentações internas, promoções e premiações.

Entre os benefícios oferecidos, Molina destaca a licença-maternidade de seis meses e a licença-paternidade de 20 dias, além de auxílio-creche, seguro de vida equivalente a 60 salários, uma cesta especial de Natal e um gift card no mês do aniversário.

Esse conjunto de serviços é complementado por iniciativas voltadas ao bem-estar dos funcionários. O MAG Cuida é um programa que oferece atendimento gratuito em saúde física e mental, com acolhimento e consultas médicas e nutricionais, presenciais ou remotas. A abordagem dos profissionais da área da saúde valoriza a prevenção de doenças, o acompanhamento com orientações e todo o suporte necessário para pessoas que estão afastadas do trabalho.

TOKIO MARINE

A estratégia de longo prazo da Tokio Marine Seguradora está apoiada em quatro pilares: pessoas, processos, produtos e paixão. Os quatro Ps orientam o crescimento da empresa e sustentam uma cultura voltada para a inovação e a valorização dos funcionários. Atuando no Brasil há 67 anos, a seguradora teve um faturamento de R$ 14,6 bilhões no ano passado e projeta alcançar

R$ 15,5 bilhões em 2026. Nos últimos 15 anos, o número de funcionários saltou de 1,5 mil para 2,5 mil. “Mais do que investir em gestão de pessoas, a Tokio Marine tem um compromisso genuíno com o desenvolvimento e o bem-estar dos funcionários”, diz José Adalberto Ferrara, presidente da companhia, à revista Época. A ideia, segundo o executivo, é garantir um ambiente em que estratégia, propósito e experiência dos funcionários avancem na mesma direção, enquanto o crescimento da empresa se converte em novas oportunidades para quem está dentro dela.

A seguradora aposta no desenvolvimento contínuo da sua equipe e no protagonismo das pessoas. O Programa de Desenvolvimento de Liderança, que está completando dez anos, reúne atualmente 386 profissionais em posições de comando, incluindo integrantes da alta direção. A Universidade Tokio Saber oferece mais de 150 cursos online, enquanto o programa de incentivo educacional subsidia até 80% de despesas com cursos de idiomas, graduação, pós-graduação, MBA, certificações e especializações.

Essa estrutura de formação profissional se integra a outra frente estratégica: a combinação entre tecnologia e experiência humana. A assistente virtual Marina passou a incorporar inteligência artificial generativa. Ela interpreta perguntas em linguagem natural, permitindo que funcionários encontrem informações rapidamente. “A IA tem um enorme potencial para transformar a forma como trabalhamos, impulsionando produtividade, eficiência e colaboração, sem perder de vista o cuidado com as pessoas”, diz Ferrara.